{"id":2384,"date":"2023-11-23T12:26:40","date_gmt":"2023-11-23T12:26:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciopimec.org\/2023\/11\/23\/la-fundacio-pimec-constata-una-millora-del-1429-en-la-contractacio-de-majors-de-55-anys\/"},"modified":"2023-12-20T13:01:48","modified_gmt":"2023-12-20T13:01:48","slug":"la-fundacio-pimec-constata-una-millora-del-1429-en-la-contractacio-de-majors-de-55-anys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/es\/2023\/11\/23\/la-fundacio-pimec-constata-una-millora-del-1429-en-la-contractacio-de-majors-de-55-anys\/","title":{"rendered":"La Fundaci\u00f3 PIMEC constata una mejora del 14,29% en la contrataci\u00f3n de mayores de 55 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image alignfull size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"808\" height=\"202\" src=\"http:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/millora-del-1429-en-la-contractacio-de-majors-de-55-anys.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2089\" srcset=\"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/millora-del-1429-en-la-contractacio-de-majors-de-55-anys.jpg 808w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/millora-del-1429-en-la-contractacio-de-majors-de-55-anys-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/millora-del-1429-en-la-contractacio-de-majors-de-55-anys-768x192.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 808px) 100vw, 808px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>22\/11\/2023<\/p>\n\n\n\n<p><em>La Fundaci\u00f3n\u00a0PIMEC ha presentado las conclusiones de la encuesta \u201c\u00bfEl talento tiene edad? 2023\u201d para conocer el estado del edadismo entre las pymes catalanas. En concreto, el informe recoge la respuesta de 390 empresas de diferentes sectores de actividad -primario, industria y servicios- y de distintas demarcaciones de toda Catalu\u00f1a -Barcelona, \u200b\u200bGirona, Tarragona y Lleida. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>M\u00e1s del 75% de las empresas manifiestan que contratar a una persona mayor de 45 a\u00f1os no comporta ninguna dificultad diferencial. Esta percepci\u00f3n mejora la del pasado a\u00f1o, del 68,43%, y refuerza el trabajo de sensibilizaci\u00f3n que lleva a cabo la Fundaci\u00f3n PIMEC. Adem\u00e1s disminuye la preocupaci\u00f3n de las empresas en cuanto a las exigencias salariales y conocimiento digital del talento senior. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Algunas de las propuestas de soluciones que se plantean son crear un nuevo contrato especial para mayores de 45 a\u00f1os, fomentar y facilitar otras colaboraciones con seniors, generar mayor eficiencia de los servicios p\u00fablicos de empleo respecto al paro senior, reorientar las pol\u00edticas de las plataformas digitales de selecci\u00f3n, impulsar planes de formaci\u00f3n con compromiso de empleo y la implantaci\u00f3n del curr\u00edculo ciego.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Barcelona, \u200b\u200b22 de noviembre de 2023<\/strong>.\u00a0La Fundaci\u00f3n PIMEC ha presentado las conclusiones de la segunda encuesta \u00bfEl talento tiene edad? edici\u00f3n 2023, la primera encuesta se realiz\u00f3 en 2022. El informe de este a\u00f1o se ha nutrido de 390 respuestas, 36 m\u00e1s que el a\u00f1o pasado, provenientes de micro, peque\u00f1as y medianas empresas de diferentes sectores de actividad -primario , industria y servicios- y de distintas demarcaciones de toda Catalu\u00f1a -Barcelona, \u200b\u200bGerona, Tarragona y L\u00e9rida. <\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>principales conclusiones nos indican que el 63,71% de las empresas declaran que no han incorporado a nadie mayor de 55 a\u00f1os en los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong>, lo que demuestra una mejora del 14,29% respecto al a\u00f1o 2022 que el porcentaje era del 78%. Este avance es, en parte, resultado de la contribuci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n PIMEC a la sensibilizaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo entre las pymes catalanas y por las acciones de orientaci\u00f3n que PIMEC est\u00e1 llevando a cabo en el seno de las empresas, el marco del programa Projecta&#8217;t que impulsa el Consorcio para la Formaci\u00f3n Continua de Catalu\u00f1a. Sin embargo, casi la mitad de las empresas (49,48%) a\u00fan no se plantea la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas concretas para favorecer la contrataci\u00f3n de perfiles senior. <\/p>\n\n\n\n<p>La encuesta tambi\u00e9n destaca que <strong>m\u00e1s del 75% de las empresas manifiestan que contratar a una persona mayor de 45 a\u00f1os no comporta ninguna dificultad diferencial<\/strong>. Esta percepci\u00f3n mejora la del pasado a\u00f1o que era del 68,43%. Adem\u00e1s disminuye la preocupaci\u00f3n de las empresas en cuanto a las exigencias salariales y conocimiento digital del talento senior.<\/p>\n\n\n\n<p>En opini\u00f3n del presidente de la Fundaci\u00f3n PIMEC, <strong>Josep Gonz\u00e1lez<\/strong>, \u201ccada vez son m\u00e1s j\u00f3venes porque viviendo m\u00e1s a\u00f1os y es una incongruencia que retiramos del mercado de trabajo personas mayores de 45 a\u00f1os\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, la encuesta incorpora las propuestas para potenciar el empleo senior. En concreto, resaltan las siguientes: crear un nuevo contrato especial para mayores de 45 a\u00f1os, fomentar y facilitar otras colaboraciones con seniors, generar mayor eficiencia de los servicios p\u00fablicos de empleo respecto al paro senior, reorientar las pol\u00edticas de las plataformas digitales de selecci\u00f3n, impulsar planes de formaci\u00f3n con compromiso de empleo y la implantaci\u00f3n del curr\u00edculum ciego. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jos\u00e9 Mar\u00eda Torres<\/strong>, vicepresidente de la Fundaci\u00f3n PIMEC, ha destacado que \u00abes muy importante la colaboraci\u00f3n p\u00fablica-privada para impulsar el talento senior y desde la Fundaci\u00f3n PIMEC confiamos en poder ayudar a conseguirlo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Consulta los documentos (catal\u00e1n): <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/ok_rdp_20230722_enquesta_el_talent_te_edat_1.pdf\" class=\"ek-link\">El talent t\u00e9 edat?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/ok_ndp_fundacio_pimec_enquesta_el_talent_te_edat_2023_1.pdf\" class=\"ek-link\">Nota de premsa<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Roda de premsa de presentaci\u00f3 dels resultats de l&#039;enquesta &quot;El talent t\u00e9 edat?&quot; de la Fundaci\u00f3 PIMEC\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/11KU9ZT6JBI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>22\/11\/2023 La Fundaci\u00f3n\u00a0PIMEC ha presentado las conclusiones de la encuesta \u201c\u00bfEl talento tiene edad? 2023\u201d para conocer el estado del edadismo entre las pymes catalanas. 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