{"id":3939,"date":"2024-05-08T07:13:49","date_gmt":"2024-05-08T07:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/?p=3939"},"modified":"2024-06-14T07:31:51","modified_gmt":"2024-06-14T07:31:51","slug":"la-fundacio-pimec-plantea-propuestas-para-la-contratacion-de-talento-senior-para-cubrir-las-necesidades-de-trabajadores-cualificados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/es\/2024\/05\/08\/la-fundacio-pimec-plantea-propuestas-para-la-contratacion-de-talento-senior-para-cubrir-las-necesidades-de-trabajadores-cualificados\/","title":{"rendered":"La Fundaci\u00f3 PIMEC plantea propuestas para la contrataci\u00f3n de talento s\u00e9nior para cubrir las necesidades de trabajadores cualificados"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"484\" src=\"http:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/6634cc0f25f15-9142-talent-senior-web.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3927\" srcset=\"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/6634cc0f25f15-9142-talent-senior-web.jpg 800w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/6634cc0f25f15-9142-talent-senior-web-300x182.jpg 300w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/6634cc0f25f15-9142-talent-senior-web-768x465.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-x-small-font-size\"><em>Sergi Jim\u00e9nez-Mart\u00edn, catedr\u00e1tico de la Universitat Pompeu Fabra y director de la C\u00e1tedra La Caixa Econom\u00eda de la Salud y H\u00e1bitos de Vida, propone crear un nuevo contrato laboral que integre la jubilaci\u00f3n, puesto que esta etapa de la vida tiene que ser compatible con la posibilidad de seguir trabajando.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-small-font-size\"><em>Sara de la Rica, catedr\u00e1tica de Econom\u00eda de la Universidad del Pa\u00eds Vasco y directora de ISEAK, destaca que las empresas, en el momento de contratar, llaman el doble de veces a los j\u00f3venes hasta los 35 a\u00f1os que a los mayores hasta los 49, seg\u00fan el correspondence testing experiment que realizaron desde ISEAK.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-small-font-size\"><strong>Barcelona, 3 de mayo de 2024<\/strong>. La Fundaci\u00f3 PIMEC ha organizado la jornada El talento no tiene edad, la experiencia s\u00ed, que ha tenido lugar en el Caixaforum Macaya bajo la conducci\u00f3n de la periodista de Catalunya R\u00e0dio Pilar Garc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-small-font-size\">La primera intervenci\u00f3n ha sido del presidente de la Fundaci\u00f3 PIMEC <strong>Josep Gonz\u00e1lez<\/strong>, que ha empezado dando la bienvenida a todos los asistentes y ponentes y agradeciendo el apoyo recibido por parte de la Fundaci\u00f3n MGC, Fundaci\u00f3n \u201cLa Caixa\u201d y el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalu\u00f1a. Gonz\u00e1lez ha subrayado que el talento s\u00e9nior contribuye a reducir la brecha existente entre la demanda y la oferta laboral. Las empresas tienen necesidades de personal cualificado y, por lo tanto, se podr\u00eda potenciar la contrataci\u00f3n de talento s\u00e9nior para minimizar esta problem\u00e1tica. Adem\u00e1s, ha a\u00f1adido que, para poner en valor el colectivo mayor de 45 a\u00f1os, la Fundaci\u00f3 ha creado un documento de ventajas para impulsar la contrataci\u00f3n de talento s\u00e9nior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-small-font-size\">A continuaci\u00f3n, ha sido el turno de <strong>Sergi Jim\u00e9nez-Mart\u00edn<\/strong>, catedr\u00e1tico de la Universitat Pompeu Fabra, que ha impartido la ponencia <em>Lo que esconden los n\u00fameros. Envejecimiento de la poblaci\u00f3n y salud. Nuevo modelo econ\u00f3mico social<\/em>. Para Jim\u00e9nez-Mart\u00edn no se est\u00e1 utilizando la calidad que tienen los profesionales mayores de 50 y las medidas actuales no ayudan. En su opini\u00f3n, la etapa laboral se podr\u00eda alargar y contribuir a cubrir las necesidades de las empresas, los trabajadores y la Administraci\u00f3n porque hay un cambio radical en la demograf\u00eda de la poblaci\u00f3n y su baricentro se mueve hacia edades avanzadas. De hecho, ha subrayado que la ocupaci\u00f3n en Espa\u00f1a a partir de los 65 a\u00f1os es muy baja en comparativa con los pa\u00edses de la UE y de la OCDE. En este contexto, ha planteado crear un nuevo contrato laboral que integre la jubilaci\u00f3n, puesto que esta etapa tiene que ser compatible con la posibilidad de seguir trabajando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-small-font-size\">Despu\u00e9s, <strong>Sara de la Rica<\/strong>, directora de ISEAK y catedr\u00e1tica de Econom\u00eda de la Universidad del Pa\u00eds Vasco, ha impartido la ponencia \u00bf<em>Demasiado mayor para trabajar?<\/em> De la Rica ha explicado el <em>correspondence testing experiment<\/em> que realizaron desde ISEAK donde se evidencia que las empresas de Madrid, Barcelona y el Pa\u00eds Vasco, \u201cen el momento de contratar, llaman el doble de veces a los j\u00f3venes hasta los 35 a\u00f1os que a los mayores hasta los 49 a\u00f1os\u201d. Esta situaci\u00f3n se explica, seg\u00fan de la Rica, porque existe una discriminaci\u00f3n por edad en el \u00e1mbito laboral. El experimento acredita que hay barreras de la demanda laboral que hace que no contraten con la misma intensidad personas de 49 a\u00f1os, aunque dispongan de las mismas capacidades que las de 35 a\u00f1os. Ha planteado algunas soluciones para contrarrestar la problem\u00e1tica del edadismo como el uso del curr\u00edculum ciego, sin poner edad ni experiencia cumplida; asesorar a las empresas para poner en valor el talento s\u00e9nior porque, adem\u00e1s, se da en la sociedad actual que las personas j\u00f3venes cada vez son m\u00e1s escasas; y, finalmente, aprender a gestionar equipos multidisciplinarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-small-font-size\">La jornada se ha completado con dos mesas redondas, una primera titulada <em>Propuestas para incentivar el Talento S\u00e9nior. Change the Rules!<\/em> Que ha contado con la participaci\u00f3n de <strong>Enric Vinaixa<\/strong>, secretario de Trabajo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalu\u00f1a, que ha detallado las pol\u00edticas activas para personas mayores de 45 a\u00f1os; <strong>Alfonso Gurpegui<\/strong>, viceconsejero de Ocupaci\u00f3n e inclusi\u00f3n del Departamento de Ocupaci\u00f3n y Trabajo del Gobierno Vasco; <strong>\u00c1ngel de la Fuente<\/strong>, director de FEDEA y <strong>S\u00edlvia Mir\u00f3<\/strong>, directora del \u00c1rea de Trabajo de PIMEC. Y la segunda mesa, bajo el marco titular \u00a1<em>Superpoderes S\u00e9nior! S\u00famate a las ventajas del Talento S\u00e9nior<\/em>, ha divulgado opiniones sobre buenas experiencias contratando talento s\u00e9nior de <strong>David Caballero<\/strong>, CEO de EMASA, SL; <strong>Laura Rosillo<\/strong>, vicepresidenta de ASENCAT y jubilada activa especialista en Gesti\u00f3n de la Edad; <strong>Emili Rousaud<\/strong>, fundador y CEO de Factor Energ\u00eda y presidente de la Asociaci\u00f3n de Comercializadores Independientes de Energ\u00eda (ACIE); <strong>Antonio Mart\u00ednez del Hoyo<\/strong>, miembro de la junta de Aedipe y presidente de la Comisi\u00f3n de Abogados Seniors del Ilustre Colegio de la Abogac\u00eda de Barcelona; <strong>Josep Soto<\/strong>, director general de CAYPI Catalu\u00f1a, SL y presidente de PIMEC Joves y <strong>Francesc Rodr\u00edguez<\/strong>, coordinador de voluntarios de la Fundaci\u00f3n PIMEC y experto en Talento S\u00e9nior. Finalmente, la clausura de la Jornada ha sido a cargo de <strong>Jos\u00e9 Mar\u00eda Torres<\/strong>, vicepresidente de la Fundaci\u00f3n PIMEC y presidente de CONPYMES.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-small-font-size\"><strong><a href=\"http:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/663b298001420-9162-NdP-Fundacio-PIMEC-El-talento-no-tiene-edad.pdf\" class=\"ek-link\">Descarrega la nota de premsa aqu\u00ed<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sergi Jim\u00e9nez-Mart\u00edn, catedr\u00e1tico de la Universitat Pompeu Fabra y director de la C\u00e1tedra La Caixa Econom\u00eda de la Salud y H\u00e1bitos de Vida, propone crear un nuevo contrato laboral que integre la jubilaci\u00f3n, puesto que esta etapa de la vida tiene que ser compatible con la posibilidad de seguir trabajando. 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