{"id":4458,"date":"2024-12-17T20:35:46","date_gmt":"2024-12-17T20:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/?p=4458"},"modified":"2024-12-17T20:35:47","modified_gmt":"2024-12-17T20:35:47","slug":"la-fundacio-pimec-destaca-la-mejora-de-la-contratacion-de-mayores-de-45-anos-pero-alerta-de-las-dificultades-para-los-mayores-de-55-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/es\/2024\/12\/17\/la-fundacio-pimec-destaca-la-mejora-de-la-contratacion-de-mayores-de-45-anos-pero-alerta-de-las-dificultades-para-los-mayores-de-55-anos\/","title":{"rendered":"La Fundaci\u00f3 PIMEC destaca la mejora de la contrataci\u00f3n de mayores de 45 a\u00f1os pero alerta de las dificultades para los mayores de 55 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/2n-post-ok-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4456\" srcset=\"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/2n-post-ok-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/2n-post-ok-300x300.png 300w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/2n-post-ok-150x150.png 150w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/2n-post-ok-768x768.png 768w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/2n-post-ok.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">De izquierda a derecha: Jos\u00e9 Mar\u00eda Torres, vicepresidente de la Fundaci\u00f3 PIMEC, Josep Gonz\u00e1lez, presidente de la Fundaci\u00f3 PIMEC y Francesc Rodr\u00edguez, coordinador de voluntarios y especialista en talent s\u00e9nior<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Barcelona, 13 de diciembre de 2024<\/strong>. La Fundaci\u00f3 PIMEC ha presentado las conclusiones de la tercera edici\u00f3n de la encuesta \u201cEl talento tiene edad? Encuesta a las Pymes 2024\u201d. El informe de este a\u00f1o ha contado con 376 respuestas de diferentes sectores de actividad -primario, industria y servicios- y de distintas demarcaciones de toda Catalu\u00f1a -Barcelona, Girona y Lleida-. En esta edici\u00f3n se ha introducido en el an\u00e1lisis la mujer s\u00e9nior.<\/p>\n\n\n\n<p>Las principales conclusiones de este estudio indican que la contrataci\u00f3n del talento s\u00e9nior mantiene una l\u00ednea positiva. Del 83% de las empresas que han contratado personal durante los dos \u00faltimos a\u00f1os, <strong>el 74% de ellas han contratado perfiles s\u00e9niors mayores de 45 a\u00f1os, una mejora del 7% respecto de los datos recogidos en 2023<\/strong>. Todo y este aumento, contin\u00faa la <strong>dificultad en la contrataci\u00f3n de personas mayores de 55 a\u00f1os, puesto que solo el 25% de las empresas han contratado estos perfiles<\/strong>. En este sentido, <strong>el 53% de las empresas consideran que existe discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de perfiles s\u00e9nior<\/strong>, destacando como principales motivos la preferencia por los perfiles m\u00e1s j\u00f3venes porque se perciben como m\u00e1s moldeables, y la percepci\u00f3n que las personas de m\u00e1s edad tienen sueldos m\u00e1s elevados.<\/p>\n\n\n\n<p>La encuesta tambi\u00e9n remarca que <strong>el 97% de las empresas valoran muy positivamente las aportaciones de los s\u00e9niors a la organizaci\u00f3n<\/strong>, puesto que aportan conocimiento y experiencia. Adem\u00e1s, el 86% est\u00e1 de acuerdo en el hecho que una plantilla s\u00e9nior comporta estabilidad y menos rotaci\u00f3n de personal y el 81% asegura que el perfil s\u00e9nior es sin\u00f3nimo de m\u00e1s compromiso y responsabilidad en la empresa. Del informe, tambi\u00e9n hay que enfatizar que <strong>la contrataci\u00f3n de perfiles s\u00e9niors se hace en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, pero que destaca, especialmente, para los cargos directivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Josep Gonz\u00e1lez<\/strong>, presidente de la Fundaci\u00f3 PIMEC, ha declarado que \u201cdesde la Fundaci\u00f3n constatamos que todas las empresas buscan talento y hace falta que piensen en los s\u00e9niors para cubrir sus demandas de perfiles\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la encuesta consultaba a las empresas por <strong>propuestas concretas que potencien la ocupaci\u00f3n s\u00e9nior<\/strong>. En concreto, resaltan las siguientes: crear un nuevo contrato especial para mayores de 45 a\u00f1os, fomentar y facilitar otras colaboraciones con s\u00e9niors como el interim management, una mayor eficiencia de los Servicios P\u00fablicos de Ocupaci\u00f3n respecto al paro s\u00e9nior, impulsar planes de formaci\u00f3n con compromiso de ocupaci\u00f3n y fomentar la incorporaci\u00f3n de perfiles jubilados activos en aquellas posiciones en que no haya sustituto.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, <strong>Jos\u00e9 Mar\u00eda Torres<\/strong>, vicepresidente de la Fundaci\u00f3 PIMEC, ha subrayado que \u201cla discriminaci\u00f3n por edad en el \u00e1mbito laboral no solo afecta a la persona que la sufre, sino que afecta a toda la sociedad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Barcelona, 13 de diciembre de 2024. La Fundaci\u00f3 PIMEC ha presentado las conclusiones de la tercera edici\u00f3n de la encuesta \u201cEl talento tiene edad? Encuesta a las Pymes 2024\u201d. 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