{"id":5477,"date":"2025-12-17T10:46:35","date_gmt":"2025-12-17T10:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/?p=5477"},"modified":"2025-12-17T10:46:36","modified_gmt":"2025-12-17T10:46:36","slug":"la-fundacio-pimec-alerta-que-solo-un-27-de-las-contrataciones-corresponden-a-mayores-de-55-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/es\/2025\/12\/17\/la-fundacio-pimec-alerta-que-solo-un-27-de-las-contrataciones-corresponden-a-mayores-de-55-anos\/","title":{"rendered":"La Fundaci\u00f3 Pimec alerta que solo un 27% de las contrataciones corresponden a mayores de 55 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"714\" src=\"http:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Desquerra-a-dreta-Marta-Amoros-Josep-Gonzalez-i-Francesc-Rodriguez-1024x714.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5475\" srcset=\"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Desquerra-a-dreta-Marta-Amoros-Josep-Gonzalez-i-Francesc-Rodriguez-1024x714.jpg 1024w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Desquerra-a-dreta-Marta-Amoros-Josep-Gonzalez-i-Francesc-Rodriguez-300x209.jpg 300w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Desquerra-a-dreta-Marta-Amoros-Josep-Gonzalez-i-Francesc-Rodriguez-768x536.jpg 768w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Desquerra-a-dreta-Marta-Amoros-Josep-Gonzalez-i-Francesc-Rodriguez.jpg 1409w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">De izquierda a derecha, los portavoces de la Fundaci\u00f3 Pimec: Marta Amor\u00f3s, directora, Josep Gonz\u00e1lez, presidente, y Francesc Rodr\u00edguez, especialista en talent s\u00e9nior<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La <strong>Fundaci\u00f3 Pimec<\/strong> ha presentado las conclusiones de la encuesta \u201c<strong>El talento tiene edad? 2025<\/strong>\u201d, un estudio que analiza las percepciones y pr\u00e1cticas de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas respecto de la contrataci\u00f3n de perfiles s\u00e9niors y el impacto de la edad en el mercado laboral. Esta cuarta edici\u00f3n de la encuesta ha batido un r\u00e9cord de respuestas con 408, quedando representada la pyme catalana tanto por su distribuci\u00f3n por n\u00famero de trabajadores, como sectorial y territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados de la encuesta consolidan una evoluci\u00f3n <strong>positiva en la contrataci\u00f3n de perfiles s\u00e9niors<\/strong> (mayores de 45 a\u00f1os), siguiendo la tendencia observada en la edici\u00f3n del a\u00f1o 2024. En concreto, durante el 2025, <strong>un 72% de las empresas han incorporado perfiles s\u00e9niors a sus equipos<\/strong>, especialmente en la parte m\u00e1s joven de este segmento de talento. Esta progresi\u00f3n refuerza la percepci\u00f3n creciente de que la experiencia y el conocimiento acumulado se han convertido en activos estrat\u00e9gicos para la competitividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de esta din\u00e1mica positiva, el estudio destaca que <strong>las dificultades persisten para los perfiles mayores de 55 a\u00f1os<\/strong>, con solo un <strong>27% de contrataciones en esta franja de edad<\/strong>. Esta contrataci\u00f3n contin\u00faa siendo especialmente baja entre <strong>las mujeres de esta edad<\/strong>, evidenciando una doble barrera \u2014por edad y por g\u00e9nero\u2014 en el acceso al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Josep Gonz\u00e1lez<\/strong>, presidente de la Fundaci\u00f3\u00a0Pimec, ha remarcado de la encuesta que \u201cuna amplia mayor\u00eda de las respuestas (74%) comparte que <strong>existe discriminaci\u00f3n por edad en la contrataci\u00f3n de perfiles s\u00e9nior<\/strong>, destacando el claro crecimiento de la sensibilizaci\u00f3n de las empresas versus a esta problem\u00e1tica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio tambi\u00e9n recoge que <strong>existe un consenso generalizado entre los empresarios y las empresarias sobre las medidas que favorecer\u00edan la contrataci\u00f3n y el mantenimiento del talento s\u00e9nior en las organizaciones<\/strong>. Entre estas propuestas destacan disponer de un nuevo contrato especial para mayores de 45 a\u00f1os; fomentar y facilitar otras modalidades de colaboraci\u00f3n con s\u00e9niors y una mayor eficiencia de los servicios p\u00fablicos de ocupaci\u00f3n respecto al talento s\u00e9nior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Marta Amor\u00f3s<\/strong>, directora de la Fundaci\u00f3\u00a0Pimec, ha subrayado que \u201cla inmensa mayor\u00eda de las empresas (91%) consideran que <strong>las mejores organizaciones son las formadas por personas de diferentes generaciones<\/strong> donde se combinan las aptitudes y actitudes de los j\u00f3venes y las de los s\u00e9niors\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados subrayan que, todo y las barreras existentes, <strong>los perfiles s\u00e9niors aportan un valor estrat\u00e9gico esencial a las organizaciones<\/strong>, incluyendo experiencia, resiliencia, compromiso y comportan menos rotaci\u00f3n de personal. Adem\u00e1s, <strong>las empresas que han apostado por ellos los valoran muy positivamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Fundaci\u00f3\u00a0Pimec, con el apoyo de\u00a0Factorenergia, reafirma su compromiso<\/strong> de seguir promoviendo el talento s\u00e9nior como motor de competitividad y cohesi\u00f3n social, as\u00ed como de impulsar acciones que rompan estereotipos de edad y faciliten el acceso de personas s\u00e9niors al mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3 Pimec ha presentado las conclusiones de la encuesta \u201cEl talento tiene edad? 2025\u201d, un estudio que analiza las percepciones y pr\u00e1cticas de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas respecto de la contrataci\u00f3n de perfiles s\u00e9niors y el impacto de la edad en el mercado laboral. 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