{"id":6099,"date":"2026-05-15T13:46:36","date_gmt":"2026-05-15T13:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/?p=6099"},"modified":"2026-05-15T13:46:38","modified_gmt":"2026-05-15T13:46:38","slug":"la-fundacio-pimec-y-la-diputacio-de-barcelona-situan-el-talento-senior-como-clave-para-la-competitividad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/es\/2026\/05\/15\/la-fundacio-pimec-y-la-diputacio-de-barcelona-situan-el-talento-senior-como-clave-para-la-competitividad-empresarial\/","title":{"rendered":"La Fundaci\u00f3 Pimec y la Diputaci\u00f3 de Barcelona sit\u00faan el talento s\u00e9nior como clave para la competitividad empresarial"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"884\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Josep-Gonzalez-president-Fundacio-Pimec-NdP-884x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6097\" srcset=\"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Josep-Gonzalez-president-Fundacio-Pimec-NdP-884x1024.jpg 884w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Josep-Gonzalez-president-Fundacio-Pimec-NdP-259x300.jpg 259w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Josep-Gonzalez-president-Fundacio-Pimec-NdP-768x889.jpg 768w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Josep-Gonzalez-president-Fundacio-Pimec-NdP-1326x1536.jpg 1326w, https:\/\/www.fundaciopimec.org\/wp-content\/uploads\/Josep-Gonzalez-president-Fundacio-Pimec-NdP-1768x2048.jpg 1768w\" sizes=\"auto, (max-width: 884px) 100vw, 884px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Josep Gonz\u00e1lez, presidente de la Fundaci\u00f3 Pimec<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Barcelona, <strong>abril 2026<\/strong>. La Fundaci\u00f3 Pimec y la Diputaci\u00f3 de Barcelona han celebrado la jornada \u201cPiensas en competitividad? Piensa en senior\u201d, un encuentro que ha reunido expertos, empresas y administraciones para poner en valor el talento s\u00e9nior como palanca estrat\u00e9gica para la competitividad y la sostenibilidad del tejido empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>La apertura ha ido a cargo de <strong>I\u00f1aki Ortega<\/strong>, consejero asesor del Centro de Investigaci\u00f3n Ageingnomics de la Fundaci\u00f3n Mapfre, que ha presentado una radiograf\u00eda del talento s\u00e9nior y ha alertado del peso creciente de la poblaci\u00f3n mayor de 55 a\u00f1os. En concreto, actualmente en el Estado hay 16,7 millones de personas mayores de 55 a\u00f1os, un 34% de la poblaci\u00f3n. Ortega ha destacado la necesidad de aprovechar este capital humano en un contexto de cambio demogr\u00e1fico y, adem\u00e1s, ha desmontado los 5 mitos negativos que recaen sobre los seniors; en concreto, ha desmentido que sean inactivos, extractivos, obsoletos, fr\u00e1giles e insolidarios.<\/p>\n\n\n\n<p>En la bienvenida institucional, el presidente de la Fundaci\u00f3 Pimec, <strong>Josep Gonz\u00e1lez<\/strong>, ha remarcado que \u201csabemos que el talento s\u00e9nior funciona, pero todav\u00eda no lo estamos aprovechando como har\u00eda falta\u201d, y ha defendido un cambio de mirada para integrar plenamente este colectivo en las estrategias empresariales. Por su parte, la Diputaci\u00f3 de Barcelona ha puesto en valor el papel de los Servicios Locales de Ocupaci\u00f3n (SLO), cofinanciados por la corporaci\u00f3n, en el momento de conectar el talento de las personas s\u00e9nior con las oportunidades laborales. La diputada de desarrollo econ\u00f3mico y turismo, <strong>Ana Mar\u00eda Mart\u00ednez<\/strong>, ha explicado durante la bienvenida institucional que los SLO son \u201cuna pieza fundamental en todo el proceso de intermediaci\u00f3n laboral\u201d. El 31,3% de las personas atendidas en el 2025 ten\u00eda m\u00e1s de 49 a\u00f1os y, de \u00e9stas, el 31,8% encontr\u00f3 un trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, la mesa redonda \u201cEl talento s\u00e9nior es competitividad\u201d ha aportado la visi\u00f3n empresarial con la participaci\u00f3n de <strong>Joan Font<\/strong>, presidente del Grupo Bon Preu; <strong>Judith Viader<\/strong>, directora general de Frit Ravich; <strong>Concha Fuentes<\/strong>, directora general de Alfatorres Doors Engineering, y <strong>Roger Polls<\/strong>, director general de Grupo Mullor. Todos ellos han coincidido en destacar que la combinaci\u00f3n de experiencia y juventud en los equipos es un factor clave de eficiencia, innovaci\u00f3n y toma de decisiones en entornos cambiantes. Adem\u00e1s, han comentado que el binomio s\u00e9nior-IA favorece las innovaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez explicada la visi\u00f3n empresarial, ha tenido lugar la mesa \u201cexperiencias de \u00e9xito: Alianzas locales para la cohesi\u00f3n y la contrataci\u00f3n s\u00e9nior\u201d con la participaci\u00f3n de <strong>Roger V\u00e0zquez Claravalls<\/strong>, regidor de Desarrollo Econ\u00f3mico del Ayuntamiento de Masquefa, <strong>Cristina Branera<\/strong>, t\u00e9cnica de Desarrollo Econ\u00f3mico del Ayuntamiento de Masquefa, <strong>Laia Mart\u00ednez<\/strong>, de la empresa Transsesrovires, <strong>Esteve Ingl\u00e9s<\/strong>, mentor de startups, y <strong>Cristina Ceacero<\/strong>, de la empresa Alma de Plata, donde han dado a conocer dos proyectos relevantes que cuentan con el apoyo de la Diputaci\u00f3 de Barcelona y que est\u00e1n aportando nuevo valor dando espacio al talento s\u00e9nior.<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, el proyecto \u201cTalento +40\u201d, impulsado por los ayuntamientos de Piera, Masquefa y els Hostalets de Pierola, que favorece la contrataci\u00f3n de personas de m\u00e1s de 40 a\u00f1os, a trav\u00e9s de acciones formativas y orientaci\u00f3n especializada, as\u00ed como un trabajo muy activo de los SLO para averiguar las necesidades reales de las empresas y acercarlas al colectivo s\u00e9nior. Por otro lado, el programa Mentoring, desarrollado conjuntamente con la Fundaci\u00f3n Autoempleo, que conecta personas con trayectoria y experiencia empresarial con personas emprendedoras que tienen un proyecto en crecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el profesor em\u00e9rito del IESE Business School, <strong>Pedro Nueno<\/strong>, ha hecho un repaso de su trayectoria profesional y ha explicado la situaci\u00f3n del talento s\u00e9nior en China. En concreto, ha mencionado que los seniors son bien aceptados en el pa\u00eds asi\u00e1tico porque se ganan un prestigio. En China se valora que la gente est\u00e9 en buena forma y que lo haga bien. La edad no importa.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los participantes han coincidido en se\u00f1alar que la competitividad empresarial no se puede entender sin una gesti\u00f3n inclusiva del talento, y han hecho un llamamiento a empresas e instituciones para que impulsen un cambio cultural que valore la experiencia como un activo estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>La jornada se enmarca en el programa de Talento S\u00e9nior de la Fundaci\u00f3 Pimec, que cuenta con el apoyo del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y Factor Energ\u00eda y promueve iniciativas como la mentor\u00eda empresarial a trav\u00e9s de su voluntariado experto.<\/p>\n\n\n\n<p>La sesi\u00f3n ha sido conducida por la periodista Pilar Garcia, que ha dinamizado las diferentes intervenciones de la jornada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Barcelona, abril 2026. La Fundaci\u00f3 Pimec y la Diputaci\u00f3 de Barcelona han celebrado la jornada \u201cPiensas en competitividad? 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