Barcelona, 13 de diciembre de 2024. La Fundació PIMEC ha presentado las conclusiones de la tercera edición de la encuesta “El talento tiene edad? Encuesta a las Pymes 2024”. El informe de este año ha contado con 376 respuestas de diferentes sectores de actividad -primario, industria y servicios- y de distintas demarcaciones de toda Cataluña -Barcelona, Girona y Lleida-. En esta edición se ha introducido en el análisis la mujer sénior.
Las principales conclusiones de este estudio indican que la contratación del talento sénior mantiene una línea positiva. Del 83% de las empresas que han contratado personal durante los dos últimos años, el 74% de ellas han contratado perfiles séniors mayores de 45 años, una mejora del 7% respecto de los datos recogidos en 2023. Todo y este aumento, continúa la dificultad en la contratación de personas mayores de 55 años, puesto que solo el 25% de las empresas han contratado estos perfiles. En este sentido, el 53% de las empresas consideran que existe discriminación en la contratación de perfiles sénior, destacando como principales motivos la preferencia por los perfiles más jóvenes porque se perciben como más moldeables, y la percepción que las personas de más edad tienen sueldos más elevados.
La encuesta también remarca que el 97% de las empresas valoran muy positivamente las aportaciones de los séniors a la organización, puesto que aportan conocimiento y experiencia. Además, el 86% está de acuerdo en el hecho que una plantilla sénior comporta estabilidad y menos rotación de personal y el 81% asegura que el perfil sénior es sinónimo de más compromiso y responsabilidad en la empresa. Del informe, también hay que enfatizar que la contratación de perfiles séniors se hace en todos los niveles de la organización, pero que destaca, especialmente, para los cargos directivos.
Josep González, presidente de la Fundació PIMEC, ha declarado que “desde la Fundación constatamos que todas las empresas buscan talento y hace falta que piensen en los séniors para cubrir sus demandas de perfiles”.
Por otro lado, la encuesta consultaba a las empresas por propuestas concretas que potencien la ocupación sénior. En concreto, resaltan las siguientes: crear un nuevo contrato especial para mayores de 45 años, fomentar y facilitar otras colaboraciones con séniors como el interim management, una mayor eficiencia de los Servicios Públicos de Ocupación respecto al paro sénior, impulsar planes de formación con compromiso de ocupación y fomentar la incorporación de perfiles jubilados activos en aquellas posiciones en que no haya sustituto.
Finalmente, José María Torres, vicepresidente de la Fundació PIMEC, ha subrayado que “la discriminación por edad en el ámbito laboral no solo afecta a la persona que la sufre, sino que afecta a toda la sociedad”.