La Fundació Pimec ha presentado las conclusiones de la encuesta “El talento tiene edad? 2025”, un estudio que analiza las percepciones y prácticas de las micro, pequeñas y medianas empresas respecto de la contratación de perfiles séniors y el impacto de la edad en el mercado laboral. Esta cuarta edición de la encuesta ha batido un récord de respuestas con 408, quedando representada la pyme catalana tanto por su distribución por número de trabajadores, como sectorial y territorial.
Los resultados de la encuesta consolidan una evolución positiva en la contratación de perfiles séniors (mayores de 45 años), siguiendo la tendencia observada en la edición del año 2024. En concreto, durante el 2025, un 72% de las empresas han incorporado perfiles séniors a sus equipos, especialmente en la parte más joven de este segmento de talento. Esta progresión refuerza la percepción creciente de que la experiencia y el conocimiento acumulado se han convertido en activos estratégicos para la competitividad empresarial.
A pesar de esta dinámica positiva, el estudio destaca que las dificultades persisten para los perfiles mayores de 55 años, con solo un 27% de contrataciones en esta franja de edad. Esta contratación continúa siendo especialmente baja entre las mujeres de esta edad, evidenciando una doble barrera —por edad y por género— en el acceso al mercado laboral.
Josep González, presidente de la Fundació Pimec, ha remarcado de la encuesta que “una amplia mayoría de las respuestas (74%) comparte que existe discriminación por edad en la contratación de perfiles sénior, destacando el claro crecimiento de la sensibilización de las empresas versus a esta problemática”.
El estudio también recoge que existe un consenso generalizado entre los empresarios y las empresarias sobre las medidas que favorecerían la contratación y el mantenimiento del talento sénior en las organizaciones. Entre estas propuestas destacan disponer de un nuevo contrato especial para mayores de 45 años; fomentar y facilitar otras modalidades de colaboración con séniors y una mayor eficiencia de los servicios públicos de ocupación respecto al talento sénior.
Marta Amorós, directora de la Fundació Pimec, ha subrayado que “la inmensa mayoría de las empresas (91%) consideran que las mejores organizaciones son las formadas por personas de diferentes generaciones donde se combinan las aptitudes y actitudes de los jóvenes y las de los séniors”.
Los resultados subrayan que, todo y las barreras existentes, los perfiles séniors aportan un valor estratégico esencial a las organizaciones, incluyendo experiencia, resiliencia, compromiso y comportan menos rotación de personal. Además, las empresas que han apostado por ellos los valoran muy positivamente.
La Fundació Pimec, con el apoyo de Factorenergia, reafirma su compromiso de seguir promoviendo el talento sénior como motor de competitividad y cohesión social, así como de impulsar acciones que rompan estereotipos de edad y faciliten el acceso de personas séniors al mercado de trabajo.